من معتقدم که خیلی از جوان ها چنین «گله» و «بی اراده» دارند، اما واقعاً راهی نیست، نمی توانند، چاره ای ندارند.
در حقیقت، در صنعت ماشین آلات، همیشه یک قانون شناخته شده وجود داشته است: "هر چه سن شما بیشتر باشد، ارزش شما بیشتر است". چه این قانون را بپذیرید یا نه، واقعیت این است که بخشهای فنی و موقعیتهای کلیدی شرکتها تحت سلطه گروهی از "بچههای قدیمی" هستند. آنها نه تنها پست های کلیدی شرکت را اشغال می کنند، بلکه بیشتر منابع شرکت را نیز اشغال می کنند، در حالی که به نظر می رسد جوانان همیشه آینده، امید و پیشرفتی ندارند.
بیایید تجزیه و تحلیل کنیم که چه چیزی باعث این نتیجه شد. تنها با شناخت علت و معلول می توان شکاف را به وضوح دید و تنها با دانستن حقیقت می توان اقدامات متقابلی را یافت.
1. در مکانیسم آموزش بنگاه ها معایبی وجود دارد
اگرچه عصری که ما امروز در آن زندگی می کنیم به دوران به اصطلاح صنعت 4 رسیده است. چه یک شرکت دولتی سنتی باشد یا یک شرکت نوظهور. در شرکتهای خصوصی، یا شرکتهایی که با سرمایه خارجی شناخته میشوند، به عنوان معیارهای صنعت شناخته میشوند، مکانیسم آموزشی برای مهندسان جدید همچنان بیشتر بر ارث «کارآموزان برجسته استاد»، بدون مکانیسم آموزشی سیستماتیک و علمی متکی است.
تصویر
علاوه بر این، اگر "استاد" اسرار خود را عمداً پنهان کند، اگر یک تازه وارد بخواهد در این صنعت به تنهایی بایستد، ممکن است با چالش های بزرگتری روبرو شود و ممکن است هرگز نتواند اولین کار خود را انجام دهد. "گاهی اوقات این یک نوع مزخرف است، زیرا اگر استاد نتواند برخی از قوانین فنی صنعت را "به همه بیاموزد"، ممکن است فقط با تلاش شخصی شرایطی را تجربه کنید که یک گودال عمیق تر از آن گودال است.
مردم اغلب می گویند "همه راه ها به رم منتهی می شوند" که در تئوری درست است، اما مردم اغلب یک مشکل را نادیده می گیرند، یعنی زمان، زمان بی نهایت است، اما زمان شخصی شما محدود است، و بسیار محدود است، در اصل یک موضوع بود. یک کلمه از استاد اگر به کاوش و تجربه شخصی خود تکیه کنید، ممکن است کوهی بی پایان و دریایی از رنج باشد. شاید واقعاً بتوانید با تلاش خودتان به "رم" برسید، اما روزی که وارد می شوید ممکن است زمان بازنشستگی باشد. دیگه معنی نداره
و علم و مهندسی یک «عادت بد» بسیار بد دارند. ما اغلب این جمله را می شنویم که "باسوادها به همدیگر نگاه می کنند". در واقع چنین مشکلاتی در علم و مهندسی وجود دارد. این امر باعث انسداد ارتباط و ارتباط ضعیف در مرحله آموزش تازه وارد شده است. از یک سو، استاد حاضر به آموزش به شاگرد نیست و عمدا اسرار خود را پنهان می کند. «آداب معلم» در خدمت اوست که یکی از دلایلی است که همیشه جوان ها «نمی توانند بیرون بیایند» و «پیرمردها» نمی توانند عقب نشینی کنند.
البته استثناهایی هم وجود دارد، تجربه خودم خیلی استثناست، استادم خیلی به من لطف دارند، نه تنها از نظر فنی به من یاد دادند، بلکه نکات زیادی را در زندگی و کار به من دادند که باعث شد به احترام او پر از او شوم. و سپاسگزارم، بیش از ده سال است که او را می شناسم. اگرچه مدت زیادی است که با هم کار نکرده ام، اما هر روز 24 مرداد و جشن بهار، تنباکو، شراب و میوه را به دیدارش می آورم و به عنوان معلم در خدمت او هستم. معلم یک معلم مادام العمر است.
بنابراین، ما به عنوان یک مهندس طراحی مکانیک، ممکن است نتوانیم این سیستم ارثی فناوری "قدیمی با جدید" را حداقل به طور موقت تغییر دهیم، اما همچنان باید تمام تلاش خود را برای استفاده از این سیستم به خصوص در چین انجام دهیم. یک جامعه انسانی، تا زمانی که مردم کارشان را خوب انجام دهند، چیزهای دیگر به طور طبیعی پیش خواهند آمد.
در غیر این صورت، شما فقط می توانید خوردن و نوشیدن غذاهای تند «پیرمردها» را تماشا کنید، اما بیش از اندازه کافی انرژی دارید.
تصویر
2. تیراندازان تیزتر با گلوله تغذیه می شوند
خط فیلم را به خاطر نمیآورم - تیراندازان با گلوله تغذیه میشوند. در واقع، به عنوان یک مهندس طراحی مکانیک، به ویژه یک مهندس طراحی مکانیک عالی، باید با پول "تغذیه" شود.
یک مهندس طراحی مکانیک عالی می تواند توانایی طراحی و ایده های طراحی خود را به طور همه جانبه تنها از طریق تعداد زیادی پروژه طراحی مختلف اعمال کند و مهارت ها و مهارت های طراحی خود را در طراحی و اجرای این پروژه ها به طور مداوم بهبود بخشد و پیوسته موفقیت و شکست خود را خلاصه کند. در نهایت مفهوم طراحی منحصر به فرد خود را شکل دهید و پشتیبانی نهایی پروژه های طراحی پول است، بنابراین می توان گفت که توانایی طراحی مکانیکی شما از مقدار پولی که خرج می کنید ناشی می شود.
در واقع، مهندسان مکانیک قدیمی لزوماً ارزشی بیشتر از مهندسان مکانیک جوان ندارند، اما آن دسته از مهندسان مکانیکی که واقعاً تجربه پروژه دارند، ارزش بیشتری نسبت به مهندسان بدون تجربه پروژه دارند و سن فقط به شما کمک می کند تا تجربه بیشتری در طراحی داشته باشید. فقط پروژه بدون حمایت پروژه های طراحی، حتی اگر 40 سال در این صنعت بمانید، ارزش استفاده زیادی نخواهد داشت، چه برسد به ارزش.
با این حال، یک پروژه طراحی مکانیکی یک فرآیند بسیار طولانی مدت از تحقیقات بازار، تا طراحی طرح، تا تولید محصول، به کمال و نهایی شدن محصول و سپس تا عرضه محصول است. از یک جوان نادان تا یک مرد میانسال در اوج زندگی فقط یک تکان دادن انگشت است. در حالی که زمان سال ها و ظاهر را از بین می برد، انباشت فناوری و توانایی را نیز برای ما به ارمغان می آورد و دانشی را برای ما به ارمغان می آورد که می توانیم به آن تکیه کنیم و به آن اعتماد کنیم و سرمایه، اینجاست که اعتماد مهندسان قدیمی ارزش دارد.
اگر شرکتی که در حال حاضر در آن کار می کنید پروژه های زیادی برای شرکت و میزبانی شما دارد، لطفاً آن را گرامی بدارید، زیرا فرصتی نادر برای استفاده از هزینه شرکت برای دستیابی به توانایی شخصی است و جای نگرانی نیست. چیزهای زیادی در مورد موفقیت یا شکست پروژه هر چیزی هزینه دارد، گاهی اوقات شکست فقط هزینه شرکت است، اما این نوع شکست از نظر توانایی شخصی شما نوعی موفقیت است، زیرا شما در همان مکان نخواهید بود. در پاییز آینده دوباره، این تجربه برای شما ارزش بی پایانی به ارمغان خواهد آورد.
به همین دلیل است که ترجیح میدهم جوانان را متقاعد کنم که به شرکتهای کوچک کارآفرینی بروند، زیرا شما فرصتهای زیادی برای تجربه پروژههای طراحی مختلف دارید و پلتفرمها و پروژههای آزمون و خطای زیادی برای دستیابی به توانایی و خرد شخصی خود دارید.
به شخصه تاکنون حداقل در طراحی 50 محصول شرکت و ریاست آن را بر عهده داشته ام. برای مهندسین طراح در شرکتهای دولتی، این تعداد ممکن است در طول عمر به دست نیاید، زیرا بسیاری از مهندسان مسئول آنها همه محصولات بالغ هستند. اگرچه این محصولات سهم زیادی از بازار را به خود اختصاص داده اند، اما فضای زیادی برای طراحی و نوآوری ندارند. این برای بهبود توانایی شخصی یک مهندس طراحی مکانیک بسیار نامطلوب است، زیرا هیچ تجربه پروژه ای وجود ندارد. ، ارزش قابل استفاده آنها قابل بحث نیست.
تصویر
3. استعداد تعیین کننده قد است
در واقع، من هرگز نخواستم این جمله را بگویم - این حرفه ای است که مستلزم استعداد است. بسیاری از مردم در واقع با توانایی مقابله با سازه های مکانیکی متولد می شوند. تازه واردهای زیادی آورده ام اما یکی از آنها خیلی خوب است. توانایی ایجاد طرحهای شگفتانگیز و خلاقانه، بهویژه در کار با برخی سازهها، همیشه دستاوردهای غیرمنتظرهای را برای افراد به ارمغان میآورد، که من را بسیار تحت تأثیر قرار میدهد، اما برخی افراد حداقل از نظر مکانیکی از نظر طراحی، بسیار احمق هستند. توافق دشوار است البته ممکن است در موارد دیگر برتری داشته باشند، اما واقعا پتانسیل توسعه آنها را در این صنعت نمی بینم.
قابلیت پذیرش نیز وجود دارد. در واقع توانایی پذیرش دو طرفه است. نه تنها راهنمایی و تعالیم صحیح استاد، بلکه فروتنی برای یادگیری و درک از شاگرد نیز وجود دارد. هر دو ضروری هستند. در واقع این مشکل ارتباطی است. پرورش دهید، اما اگر با این استعداد به دنیا بیایید، راه های میانبر بیشتری را در حرفه خود انتخاب خواهید کرد، زیرا هیچکس دوست ندارد با "احمق" سروکار داشته باشد، گاهی ارتباط با افراد بیش از حد "احمق" نوعی خودسازی است. "، زیرا برای ارضای ارتباط موثر آنها باید صبر و ملایمت بی پایانی داشته باشید، اما اکثر مردم نمی توانند این کار را انجام دهند.
به خصوص هنگامی که در موقعیتی سودمند قرار دارید، به هر حال شما کسی نیستید که آسیب می بینید، بنابراین می توانید به راحتی ارتباط با افراد "احمق" را کنار بگذارید، که همچنین مانع از یادگیری سریع تجربه و فناوری صنعت توسط جوانان می شود. این به یک "روز موفقیت" به ظاهر نامعلوم منجر شده است.
بنابراین من هم در اینجا یک پیشنهاد دارم. هر تازه واردی باید درک خود را در این صنعت ارزیابی کند. این درک با IQ همبستگی مثبتی ندارد. شاید شما برای این صنعت مناسب نباشید. سپس هر چه زودتر یک صنعت را تغییر دهید، همیشه سزاوار یک صنعت بهتر خواهید بود.
قبل از آن، من عمدتاً بسیاری از تازه واردان را تشویق می کردم، به ویژه بسیاری از تازه واردان که احساس می کنند در این صنعت مشکلات خاصی دارند. من به آنها گفتم تا زمانی که سخت کار می کنند، باید امید وجود داشته باشد، اما من در عمق با آن موافق نیستم. این پاسخ فقط این است که من واقعاً نمی توانم چیزی بگویم که آنها را آزار دهم، زیرا هر جوانی نیاز به تشویق دارد و نمی توانم آب سردی را روی قلب شکننده آنها بریزم، اما امروز بابت صحبت های قبلی ام عذرخواهی می کنم، می خواهم بگویم. آن دسته از جوانانی که احساس می کنند برای این صنعت مناسب نیستند. اگر فکر می کنید طراحی دشوار است یا طراحی دشوار است، پس صنعت خود را تغییر دهید. خودت را به درخت آویزان نکن، چه رسد به اینکه به خاطر یک درخت گردن کج تسلیم شوی. کل جنگل
مهمتر از آن، علاوه بر استعداد، این صنعت برای دستیابی به یک وضعیت نسبتا آزاد به سالها پشتکار نیاز دارد. همچنین می توان گفت دوره انباشت این صنعت بسیار طولانی است. برای صنعت فناوری اطلاعات، ممکن است "امروز بسیار ظالمانه است، فردا بی رحمانه خواهد بود، اما پس فردا زیبا خواهد بود"، اما برای افرادی که در صنعت ماشین آلات هستند، "امسال بی رحمانه خواهد بود، سال آینده خواهد بود." بی رحمانه، و سال بعد بی رحمانه خواهد بود، و سال ها بعد ممکن است زیبا باشد، آیا صبر و زمان کافی برای گذر از انتظار دارید؟
تصویر
4. پلتفرم تجربه را تعیین می کند
ارزش یک مهندس از تجربه شغلی او ناشی می شود، که بیشتر از تجربه پروژه ای است که قبلاً ذکر کردم تا طول کار او. بنابراین در ابتدای استخدام باید درک کامل و عمیقی از بستر ورود داشته باشید. آیا پلتفرم استخدام میتواند پشتیبانی کافی از پروژه را برای شما فراهم کند، آیا میتواند هزینههای آزمون و خطای کافی را برای شما فراهم کند، و آیا میتواند فضای کافی برای توسعه در اختیار شما قرار دهد.
در واقع، بسیاری از آنها برای ارائه پشتیبانی کافی از پروژه به شما کافی هستند، آیا آنها می توانند هزینه های آزمون و خطای کافی را برای شما فراهم کنند و آیا می توانند فضای کافی برای توسعه در اختیار شما قرار دهند.
در واقع، بسیاری از پروژه های نوآوری محصول و تحقیق و توسعه تا حدی عقب مانده و محافظه کارانه خواهند بود. آنها بیشتر به دنبال بهینه سازی و ارتقای محصولات هستند تا اینکه به طور مداوم محصولات جدید را عرضه کنند. بنابراین، اگرچه این شرکت ها دارای پیشینه و انباشت فنی غنی هستند، اما به بهبود توانایی شخصی شما کمک چندانی نمی کند، زیرا به عنوان یک سرباز در صنعت مکانیک، باید در خط مقدم بایستید، صدای اسلحه را بشنوید و با اسلحه های خود از میان برخی جنگ ها عبور کنید و جنگ های خود را زمین بگذارید. شکوه و جهان
در واقع، در این صنعت، افراد بسیار کمی هستند که می توانند واقعاً استاد فناوری شوند، زیرا منابع واقعی پروژه همیشه در انحصار چند نفر است و فقط آنها می توانند واقعاً از هزینه شرکت برای دستیابی به توانایی های شخصی خود استفاده کنند. استفاده از این نوع توانایی شخصی با سیستم استخدامی شرکت مقابله می کند و در عین حال از این توانایی شخصی برای ارتقای کانال ها و فضای تحقق ارزش خود استفاده می کند. تنها کاری که باید انجام دهید این است که آن شخص باشید.
بنابراین، اگر میخواهید در صنعت ماشینآلات ارزشمند شوید، نکته کلیدی این است که منتظر چندین دهه تجربه حرفهای نباشید، بلکه تجربه هرچه بیشتر پروژههای فنی در کوتاهترین زمان ممکن است. این تجربیات کلید خودسازی شما هستند. ارزش قائل شدن، و در نهایت متوجه شدن به ارزش خود، مهندسین سالخورده ای که هنوز فعال هستند اتفاقاً تجربه و درک بیشتری در این جنبه ها دارند، البته ممکن است برخی از افراد عمداً این کار را انجام دهند، اما من معتقدم بیشتر آنها دستاوردهای منفعل هستند. ، اما در جوانی انتخاب هایی دارید.
